Notre ville s’est engagée dans la voie de cette formation initiale en alternance depuis quelques années. Ainsi, nos équipes ont régulièrement accueilli des jeunes qui ont pu trouver au travers de nos missions et activités le complément pratique à l’enseignement dispensé dans leur centre de formation (CFA).

L’apprentissage s’intègre dans notre démarche de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, qui permet notamment d’anticiper les départs en retraite, les évolutions technologiques….

Dans certains cas, cette formation permet de préparer un diplôme qui sera ensuite nécessaire pour se présenter au concours de la fonction publique territoriale. Par exemple, le CAP Petite Enfance est aujourd’hui obligatoire pour l’inscription au concours d’ATSEM.

Sensibilisée à la formation des jeunes, notre ville a souhaité tout dernièrement officialiser le recrutement d’apprentis. Nous avons ainsi acté avec les partenaires sociaux le recrutement de 10 apprentis.

La majorité – des filles – préparent le CAP Petite Enfance, en lien notamment avec le CFA de Poissy.

La partie pratique de leur formation est assurée par des ATSEM travaillant dans les écoles élémentaires de la ville.

Des apprentis préparent également le diplôme d’Auxiliaire de Puériculture, au sein des crèches.

Enfin notre Direction Informatique accueille un jeune en BTS Informatique.

Nous accueillons également des apprentis en préparation d’un diplôme d’assistante technique en milieu familial et technique, ainsi que des éducatrices de jeunes enfants.

Pour accompagner ces jeunes dans leurs parcours de formation, nos agents qualifiés dans le domaine recherché, reçoivent un agrément de "la Direction Départementale du Travail et de la Formation Professionnelle." 

Ces maîtres d’apprentissage assument une forme de « tutorat » auprès de ces jeunes. Ils sont directement responsables de leur formation, et à ce titre en liaison étroite avec les enseignants des centres de formation.

Enfin, les contrats d’apprentissage conclus dans le secteur public, restent des contrats de droit privé, sortant du cadre statutaire propre aux collectivités territoriales, et soumis à toute la législation du droit du travail.

En termes de rémunération, l’apprenti est assimilé à un salarié de droit privé. Sa rémunération, calculée en pourcentage du SMIC, varie en fonction de son âge et de l’avancement du cursus de formation.

Contrairement au secteur privé, la fonction publique ne bénéficie pas d’aide à l’embauche d’apprentis ; seules des exonérations de cotisations sociales sont consenties.