Référence de l'offre : SMJ/DRH/027

Deux gestionnaires carrières paie (H/F)

Placé sous l’autorité de la chef du service de la gestion administrative des personnels, vous assurez le traitement et la gestion de l’ensemble du processus de carrière et de paie d’un portefeuille d’agents, dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires.

Vos missions

Gestion des carrières des agents
Mettre en oeuvre la législation statutaire et juridique
Contrôler l’application des statuts et des règles internes de fonctionnement
Rédiger les réponses aux changements de situation administrative des agents
Rédiger et suivre les actes administratifs correspondants et autres
Rédiger les courriers traitant des allocations de retour à l’emploi
Participer activement aux projets structurants de la DRH et les mettre en oeuvre
Elaboration de la paie et indemnisation des agents
Recueillir et saisir et/ou injecter les éléments variables mensuels de paie
Réaliser les attestations de salaires pour les demandes d’IJ ou de subrogations, les attestations employeur des contractuels sortant accompagnés des certificats administratifs
Effectuer les calculs des allocations de perte d’emploi et suivre leur versement
Réaliser les simulations de salaire en cas de revalorisation salariale ou de mobilité interne et mettre en paie après validation DG
Gérer et calculer les différentes indemnités ponctuelles
Contrôler l’établissement des bulletins de salaire et d’indemnités des élus et des chômeurs
Mandater la paie ainsi que les charges pour le paiement des différents organismes
Réaliser la DSN (Déclaration sociale nominative) et traiter les anomalies bloquantes
Répondre aux courriers des différents organismes
Participer activement aux projets structurants de la DRH et les mettre en oeuvre
Gestion du fichier du personnel
Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents sur le logiciel RH, en GED et papier
Classer et archiver les éléments de dossiers relatifs à la gestion
Recevoir les agents et diffuser l’information
Recevoir les agents, les informer et leur apporter les informations et/ou explications sur l’application des procédures et de la réglementation

Nos attentes

Vous justifiez d’une expérience significative en gestion de la paie et idéalement d’une connaissance approfondie du cadre statutaire territorial. Réactif et doté d’un grand sens de l’organisation, vous souhaitez rejoindre une équipe dynamique et proactive. Vous disposez de qualités relationnelles et d’écoute affirmées.

Vos atouts

Autonome, vous êtes en capacité de prioriser vos tâches et de travailler dans le respect de délais imposés (calendrier de paie). Vous maîtrisez les outils bureautiques. La connaissance du logiciel SEDIT serait appréciée.

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